中新網杭州11月19日電 題：浙江鄉(xiāng)村觀察：鄉(xiāng)村運營人才何處尋？

　　作者 謝盼盼 方也

　　近日，在杭州臨安舉行的臨安鄉(xiāng)村運營模式提升專家研討會上，來自高校、協會、媒體等機構的專家展開了深入探討。如何破解鄉(xiāng)村運營人才難題，這是專家們熱議的話題。

　　“鄉(xiāng)村運營”這個概念，始于2017年。臨安區(qū)率先通過市場化理念“整村運營”村莊，激發(fā)鄉(xiāng)村的內生發(fā)展動力，探索出一條以“產業(yè)振興”撬動鄉(xiāng)村系統造血發(fā)展的新路徑。

　　杭州臨安湍口一景。湍源里民宿供圖

　　截至2023年9月，臨安區(qū)共有28個市場化運營團隊進駐33個村落開展運營。實現旅游收入7.5億元，村民收入增加2956萬元，村集體收入增加9926萬元。

　　浙江省委高質量發(fā)展共同富裕示范區(qū)專家咨詢委員會專家顧益康提出，要充分發(fā)揮文化和人才在鄉(xiāng)村運營中的獨特作用，運用城鄉(xiāng)融合、農文旅跨界、歷史文化與現代穿越以及混搭的經營手法，是推動鄉(xiāng)村品牌化運營，提高鄉(xiāng)村資源綜合利用效率，實現鄉(xiāng)村高質量振興的創(chuàng)新之路。

　　研討會現場。李蒙蒙攝

　　很多鄉(xiāng)村不缺少美麗的風景、豐富的農產品和悠久的歷史文化，但是由于沒有系統的產品包裝、沒有獨特的區(qū)域品牌，這些鄉(xiāng)村中的美好，往往無法有效轉化。而這歸根結底，還是鄉(xiāng)村缺少優(yōu)秀的運營人才。

　　如何破解鄉(xiāng)村運營人才瓶頸？

　　浙江省農業(yè)科學院研究員、院科協會長張明生認為，鄉(xiāng)村的內生動力是村集體，只有組織起來的村民才能成為運營主體。他提出，要在各類行政管理類培訓中，增設鄉(xiāng)村運營課程，全面提升農村基層干部的運營意識、運營能力，將鄉(xiāng)村運營作為村干部的“必修課”，造就一支本土鄉(xiāng)村運營隊伍。

　　寧波大學公共管理研究所所長徐忠國則認為，可以以黨校、學會、高校和科研院所為平臺，以短期培訓班的形式向鄉(xiāng)村運營相關的鄉(xiāng)村干部、企創(chuàng)人員提供實戰(zhàn)性培訓。

　　也有專家建議臨安的職業(yè)教育中心推出專業(yè)化的運營人才培訓課程，如此一來，參加培訓人員可直接到臨安的鄉(xiāng)村現場考察研學，提高認知。

　　除了在源頭端解決鄉(xiāng)村運營人才問題外，該專家還提出，在使用端可以活用退居二線的干部，其組織、協調、領導能力都經過長期的歷練，是鄉(xiāng)村運營的合適人選。

　　徐忠國認為，將具有豐富社會經歷和人脈資源的鄉(xiāng)賢招引返回故土，為改變家鄉(xiāng)面貌提供平臺機會和政策保障極為重要。

　　在杭州臨安區(qū)文化和廣電旅游體育局副局長陳偉宏看來，“鄉(xiāng)村運營”就是把鄉(xiāng)村存量資源利用市場化的整合手段進行整村性、系統化、多維度的運營。

　　“鄉(xiāng)村運營人才應該具備理想情懷、工匠精神、集聚資源能力、造勢炒作能力，以及高人一籌的策劃、文創(chuàng)、設計、規(guī)劃等能力?！标悅ズ暾f，這幾年臨安推出的“把脈問診”制、運營商與村委會定期會商制等都是對運營商的強有力支撐，期望能吸引更多優(yōu)秀的鄉(xiāng)村運營人才。(完)